为了了解我校平面设计专业毕业生的发展状况，进一步完善本专业的人才培养体系，丰富教育教学内容，使人才培养适应现代社会发展变化的需要，2012年暑假，设计艺术与建筑学院“走进企业”课题项目组走进宁波、温州、台州、杭州多个城市，以平面设计专业本科毕业生(2009-2011年毕业)为样本，对他们的就业情况及后续发展能力进行了一次调研。本次调研主要采取了问卷调研、个别访谈和座谈会三种方式，发放问卷45份，回收18份，企业反馈问卷6份，深人学生所在单位访谈10余次，召开座谈会3次.经过对所收集的资料和情况的综合分析，在毕业生就业情况、目前生存环境和后续发展能力三个方面初步得出如下结论。一、就业呈现出新的趋势和特点

(一)就业领域的多样化，新行业呈现出新热点

   从收集到的数据来看，艺术设计专业毕业生的就业领域变得更加宽泛（平面设计培训）。一些新的行业出现在艺术设计专业毕业生的就业单位一栏，其中以与数字多媒体产业和会展产业相关的企、事业单位最具代表性，如网络公司、游戏公司、软件公司、动画制作公司、会展公司等。虽然艺术设计专业传统的就业领域，如广告公司、印刷、制版公司、仍然在就业领域中占据着主导地位，但是，新的行业所形成的新的就业市场已经表现出了巨大的吸引力。

(二)就业流向生产型和服务型企业，在专业设计服务机构中就业的比例逐渐降低

   从以往统计的数据来看，艺术设计专业的毕业生的就业单位主要集中在以各类广告公司、平面设计公司、装饰设计公司为代表的专业设计服务机构，进人一般性的生产型企业或服务型企业的人数仅占很小的比例。但是从本次调研所反映的情况来看，在一般性的生产型企业或服务型企业的人数达到了8位，占本次受调研人数的42 %，他们主要在企业中的策划部、市场部、广告部从事企业形象设计、广告设计和管理、品牌形象设计等相关工作

   仔细研究这一数据，发现这一情况的出现并非偶然，它是艺术设计市场逐渐走向成熟的一种具体表现。

   一方面，随着我国经济近几年的持续快速发展，人民的生活水平不断提高，对于生活的品质提出了更高的要求，“艺术设计”逐渐由一种“奢侈品”成为一种“日常用品”，越来越多的产品和服务需要提高到艺术的高度来进行重新设计。这就造成了对于设计服务需求的数量和质量大大提高，原有的小规模的设计服务机构已经不能完全满足这种需求。

   另一方面，随着产品和服务同质化的问题越来越严重，通过对国外先进企业发展经验的借鉴，以及在残酷的市场竞争中的学习，国内越来越多的企业逐渐意识到设计的重要性，企业的形象设计、品牌形象的建立、产品外观和包装的开发、广告策略的制定并非是可有可无的附庸物，而是市场竞争中强有力的武器。对于设计服务的需求由原来的阶段性、短期性的行为变为了企业的日常需要。对于一些大中型企业来说，单纯地依靠处于企业以外的设计服务机构来提供设计已经不能满足需求，因此纷纷成立企划部、市场部、广告部等相关部门来专门处理相关事务。这为艺术设计人才的就业打开了一个巨大的市场。（平面设计培训）

(三)人才流动过于频繁，工作压力增大

   从问卷中反映出的另一个值得关注的问题是大部分毕业生在毕业后的一年时间里都至少更换过一次工作。其比例在参与答卷的毕业生中达到了80%以上，更有23%的毕业生更换过两次或两次以上。流动性大一直是艺术设计行业的一个特点，在一定范围的流动有利于毕业生在短期内获得更多的经验和增添思维的活力，但是频繁的流动却是一种不正常的状态。它不利于职业生涯的发展。从毕业生跳槽的原因来看，主要集中在“工作压力太大”.这一方面可反映出当前毕业生面临着更大的工作压力，另一方面也可以看到大多数毕业生在刚由学校走上社会这一特定阶段，一时间还无法适应由学生到社会人这样一种角色的转变（上海计算机培训） ，因此陡然间感觉到压力剧增，于是以跳槽这种方式来缓解压力。如何培养学生良好的职业道德感和责任感，做好毕业生的人职教育，调整学生的就业心态已经成为摆在我们面前一个急需解决的问题。